红色电信精神在“红五月”闪耀。中国电信无锡分公司将红色电信精神有机融入劳模精神、工匠精神、劳动精神，开局、破题、扬帆“三个一起上”，大力推进创新管理，鼓励广大员工岗位创新与项目化创新相结合，强化岗位创新的系统性、整体性和协同性，在“红五月”收到好的效果，涌现出一批亮眼的成果，大批创新者脱颖而出。

今年“红五月”，无锡电信通过宣传劳模、工匠等典型事迹，在倡导员工岗位成才、班组创新、小CEO承包的局部性变革中加强顶层设计，加强宏观引领，优化统筹规划；在加强顶层设计中，关注每个人对变革的个性化需求、建议，激发出员工项目化岗位创新的系统性、整体性、协同性，在敢想、敢干中练出真本领、做出真业绩。

在无锡电信网络运行维护部，担任业务创新支撑团队负责人的杨晓峰带领大家在IP通信、平台、安全、云等多专业方向主动学习，持续磨炼，创出新实绩。近来，团队与前端业务部门走访潜在云需求客户，创新出有效支撑前端云业务发展的新机制。由此，做好售前售中云业务支撑，对云上用户的等级精准划分，建立重保用户服务体系，创新和优化用户组网架构，及时响应和接应需求，并为“5G+AI”技术在云宽带用户打下坚实基础。

新技术总是垂青那些有为的年轻人。无锡电信持续加强5G-A探索，积极布局5G-A重点创新产业，开展低空通信、通感一体等技术试点。员工陶子盛主动请缨，在他带领下，团队个个争先，助力建成全国领先的5G低空覆盖网络，赋能低空经济智能化应用。现在，5G-A的高效能与实用性，为工业无人生产、港口岸桥远控、物流仓储运转、电力配网调度、智慧泛政务等场景提供新型网络能力。

江阴电信技术创新团队针对支局节能的客观要求，引入光伏发电。

项目用于通信局站，将其天然节能、性能稳定、安全可靠、节能环保等诸多优点充分发掘出来。创新人员利用支局闲置空间，用光伏支架搭建安装平台，太阳能面板朝南尽量按倾角23度布置，实现发电效果最大化。他们又在光伏并网发电系统安装防雷接地装置，防止因雷击、浪涌等外在因素导致系统器件的损坏等情况发生。目前，该项目在申港支局楼顶建设完成并正式投运，因采用交流并网、自发自用、余电上网模式，打造出节能新路径。据测算，该项目可为申港支局节省电费10%，成为分公司节能的一大新亮点。

无锡电信的算力需求主要分布在互联网、科研、政务与智能制造板块，随着AIGC的不断发展，各类行业模型不断演进。无锡电信吴伟、朱国豪等骨干员工重视利用AIGC技术正在通过人工智能和生成式内容的方式，为各行业创新并提供更加智能化、高效化的“一对一”解决方案。

从“干中学”到“学中优”，越来越多的员工在创新中有为有位。

陈晋在2021年7月进入无锡电信企业信息化中心计费班组，主要负责IT系统支撑运维工作。针对计费账务系统、停复机、催缴、佣金结算、终端结算、店奖激励等方面存在短板，他快速掌握了主流的开发语言和维护工具，参加“政企客户管理系统”开发项目。该系统具备短期红名单开通、商机录入、客户拜访等多项功能，在今年“红五月”成为分公司员工学习的“新质示范点”。

张钦，现为无锡电信客户维护支撑中心智慧服务运营班副班长，网络资源配置与调度工程师，主要从事资源管理、质差提升、数据分析、IT支撑等方面工作。作为技术专家，他先后牵头或参与无锡云网运营数字赋能支撑平台研发、无锡光缆群障预警分析平台研发项目等。为提升客户满意度，他完成了银行、政务等493条大客户业务开通配置与割接，设备端口、主干中继光缆的月度通报预警和工具开发，质差整治派单，业务重启部署，装维结算等。

连日来，持续高热。无锡电信员工马不停蹄，创新的热情依然高涨。他们把创新精神体现在工作的诸多环节，倾力打造网络化、智能化、服务化、协同化的融合基础设施，给予新质生产力发展全方位的“新支撑”。