近年来，安徽亳州电信深入推进“四化”建设，将廉洁理念融入各个领域，全方位扎实推动廉洁文化建设落地生根、深入人心。

时间上常态化。一是持续开展廉洁学习、宣传。亳州电信领导以上率下，带头到分管部门、包片县分公司开展警示教育、廉洁文化宣讲；纪委按月下发纪检工作安排、布置工作要求和学习任务，定期按部门、岗位特点编制警示教育资料发送到支部、部门开展警示教育，实现廉洁教育宣贯全覆盖。二是按节气制作“廉语好节气”专栏。亳州电信将案例、制度、法规、廉洁宣传等和节气融合，积极传播电信廉洁特色文化，现已推出29期，拍摄4期节气清风V视短视频。

空间上立体化。一是走向基地，推动警示教育走深做实。亳州电信组织党员干部、关键岗位前往亳州廉政警示教育基地、谯城区检察院党风廉政警示教育中心参观，集体接受廉洁自律、拒腐防变廉洁警示教育；组织党员参观皖北革命历史纪念馆、红二十八军军政旧址纪念馆等爱国主义教育基地，重温红色记忆，传承红色基因。二是走进家庭，推进廉洁传家“四个一”活动。开展一次廉洁文化进家庭活动，组织从业人员及子女140余人参观科技馆、观看廉洁小故事；组织三县一区全体党员开展一次红色家规诵读和亲子廉洁读书活动；组织全体助理以上管理人员和关键岗位人员共118人签订一份《家庭助廉承诺书》；对年轻干部开展一次廉洁家访。

对象上精准化。亳州电信针对全体党员，分层分级观看集团、省公司纪法宣传、廉洁从业微视频，做到廉洁教育常态化；针对关键岗位，根据不同岗位特点，开展针对性党风廉政宣讲，实现关键岗位全覆盖、多次覆盖；针对提任转任干部，制定“应知应会手册”，在开展廉洁谈话的同时，“一岗双责”同步开展党纪法规、“四风”“八规”、重点领域风险点等内容学习，增强廉洁从业意识；针对营业部划小单元，在每月前端下发的各营业部工作材料中增加廉洁教育、警示教育内容，要求营业部小CEO结合工作开展宣贯，将廉洁教育、警示教育融入日常工作；针对年轻干部，常态化开展“7+N”廉洁教育（一次廉洁谈话、一次纪律处分条例测试、发现苗头性倾向性问题及时开展一次谈话、带头开展一次“讲廉”“话廉”、参观一次党风廉政教育基地、一次家访、赠送一本党规党纪书籍和廉洁从业提醒卡、观看N次警示教育片），护航年轻干部成长成才。

手段上多样化。一是网络播廉。亳州电信积极传播电信廉洁特色文化，多篇文章被媒体刊登采纳。二是培训讲廉。亳州电信每季度组织基层监督员培训，将廉洁文化学习融入监督业务培训中，并邀请标杆人员发言，推广先进经验及做法，树立基层标杆。三是文化养廉。积极开展优秀廉洁文化作品征集、评选、展播，并对评选出的优秀作品进行优秀作品展。四是以赛促廉。举办纪法知识劳动竞赛，组织全体从业人员参与纪法知识线上答题，共有1000余人参与市公司纪法知识线上答题，1500余人参与省公司纪法知识线上答题，实现纪法知识测试全员覆盖。五是谈话勉廉。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，以交流思想、监督提醒为重点，纪委书记对提拔任用、平级重用的领导干部进行任前廉洁谈话，抓早抓小、防微杜渐。