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中国电信国际有限公司是中国电信股份有限公司整合全球国际业务资源和人才队伍的全资子公司，总部设于香港、北京，在全球欧洲、美洲、中东非、亚太等地区设有分部。国际公司充分依托中国电信资源优势，辐射亚太，连接全球，通过落实云改数转战略，透过强大的全球网络资源，为国际运营商、跨国企业和海外客户提供个性化、高质量的综合通信解决方案和全方位、多样化的电信服务。
中国电信菲律宾PTO项目 (Philippines Third Operator)是j9.com公司以绿地开发方式在菲全境投资、建设、运营完整的通信网络的项目。项目旨在提升当地通信基础设施水平，打破菲通信市场长久以来的垄断局面，作为中菲两国间重大产能合作项目，受到两国政府、社会的高度关注，是推动互利共赢，构建新发展格局、打造数字合作的生动展现，有利于中国技术、中国标准走出去，实现规则标准“软联通”，推动实现更高水平的国内国际双循环。项目自2018年成功中标后，目前已顺利完成三次政府测试，建成6000+个基站，在菲律宾733个城市开始商用，网络覆盖人口数超过7000万，在网用户规模超过1500万。
为了满足发展需要、进一步打造国际化人才干部队伍，根据竞争择优、公开透明原则，现对国际公司部分管理岗位和菲律宾PTO项目组部分专业岗位面向国际公司全球范围及j9.com内部单位进行公开选聘。
一、 选聘岗位（岗位职责及任职条件详见附件1）
(一) 总部市场部副总经理（集团旧岗级管理四岗、集团新岗级21-22级，国际公司岗级M3）
(二) 总部市场部业务总监（业务管理及稽核室）（集团旧岗级管理五岗、集团新岗级19-20级，国际公司岗级M2）
(三) 欧洲分部法国公司总经理（集团旧岗级管理四岗/管理五岗、集团新岗级21-22级/ 19-20级，国际公司岗级M3/M2）
(四) 俄罗斯公司副总经理（集团旧岗级管理五岗/管理六岗、集团新岗级19-20级/ 17-18级，国际公司岗级M2/M1）
(五) 亚太分部新加坡事业部副总经理/助理总经理（集团旧岗级管理五岗/管理六岗、集团新岗级19-20级/ 17-18级，国际公司岗级M2/M1）
(六) 亚太分部马来西亚公司总经理（集团旧岗级管理五岗、集团新岗级19-20级，国际公司岗级M2）
(七) 亚太分部印尼公司副总经理（集团旧岗级管理五岗/管理六岗、集团新岗级19-20级/17-18级，国际公司岗级M2/M1）
(八) 亚太分部越南公司副总经理（集团旧岗级管理五岗/管理六岗、集团新岗级19-20级/ 17-18级，国际公司岗级M2/M1）
(九) 菲律宾PTO项目组市场运营部客户经营（集团新岗级13-18级，国际公司岗级P3A/S3A-P4A/S4A）
(十) 菲律宾PTO项目组市场运营部客服管理（集团新岗级13-18级，国际公司岗级P3A/S3A-P4A/S4A）
(十一) 菲律宾PTO项目组市场运营部业务拓展（宽带业务）（集团新岗级13-18级，国际公司岗级P3A/S3A-P4A/S4A）
(十二) 菲律宾PTO项目组市场运营部业务拓展（政企业务）（集团新岗级13-18级，国际公司岗级P3A/S3A-P4A/S4A）
(十三) 菲律宾PTO项目组市场运营部渠道管理（集团新岗级13-18级，国际公司岗级P3A/S3A-P4A/S4A）
二、 任职资格条件
(一) 通用任职条件：身体状况良好，无高风险基础性身体/精神类疾病（详见附件3），能适应海外工作环境；
(二) 专业任职条件：招聘岗位所需的综合素质、管理经历、专业知识、教育背景、工作经验以及其他专业必备条件要求，详见附件1招聘岗位职责和任职条件要求。
三、 招聘范围：面向j9.com内部单位。
四、 工作地点：中国香港（岗位1、2）、法国巴黎（岗位3）、俄罗斯莫斯科（岗位4）、新加坡（岗位5）、马来西亚吉隆坡（岗位6）、印尼雅加达（岗位7）、越南河内（岗位8）、菲律宾马尼拉（岗位9、10、11、12、13）。
五、 管理岗位竞聘流程：选聘程序主要包括发布公告、报名、资格审核、竞聘面试、确定考察对象、组织考察、讨论决定、拟任人选公示、正式任职等。
六、报名事项
（一）报名截止时间：北京时间2023年3月24日18：00。
（二）报名方式：请应聘者下载并按规定格式填写《中国电信国际有限公司应聘人员登记表》（不限只报一个岗位）、中英文个人简历（各工作阶段的岗位层级等信息）、近一年有效体检报告，以电子邮件的形式发送至hrbj@chinatelecomglobal.com，邮件和报名表名称需注明“应聘岗位全称-本人姓名”（邮件请不要大于10M）。
（三）咨询方式：如对招聘的管理岗位有任何相关疑问，可于报名截止前拨打国际公司人力部电话咨询。（联系电话：010-57969130，17318045495）
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